Van Mindset naar Master
Een persoonlijk ontwikkeltraject voor vrouwen in de zorg die steviger hun plek willen innemen, met meer zelfvertrouwen, duidelijkere grenzen en praktische communicatievaardigheden.
Persoonlijke ontwikkeling voor vrouwen in de zorg
Je hebt zo van die medewerkers die hun gewicht in goud waard zijn. Op zo’n medewerker wil je zuinig zijn. Ze zijn betrokken, zorgzaam, loyaal en deskundig. Vaak zetten ze nét dat stapje extra, nemen ze verantwoordelijkheid en zijn ze er voor anderen wanneer dat nodig is. Zeker binnen de zorg is dat een grote kracht.
Maar diezelfde kwaliteiten kunnen ook een keerzijde hebben.
Sommige medewerkers zijn bescheiden, twijfelen aan zichzelf of vinden het lastig om hun plek in te nemen. Ze spreken zich niet altijd uit, willen niet zeuren, vragen niet snel om hulp en zetten hun eigen behoeften gemakkelijk achteraan. Ze gaan lang door, ook als de druk toeneemt. Ze zeggen sneller “het gaat wel” dan dat ze aangeven dat iets te veel wordt.
Anderen vinden het moeilijk om grenzen te stellen, nee te zeggen, collega’s aan te spreken of hun mening te geven in een overleg. Soms vermijden ze een lastig gesprek, passen ze zich te veel aan of nemen ze verantwoordelijkheid op zich die eigenlijk niet alleen bij hen hoort.
Van Mindset naar Master is een persoonlijk ontwikkeltraject voor vrouwen die meer vertrouwen willen krijgen in zichzelf en steviger hun plek willen innemen, zonder hun warmte, betrokkenheid en zorgzaamheid kwijt te raken.
Voor wie is dit traject bedoeld?
Voor werkgever, HR of leidinggevende
Voor waardevolle medewerkers die betrokken en deskundig zijn, maar zichzelf soms te klein houden, te lang doorgaan of hun eigen grenzen en behoeften te laat aangeven.
Voor de medewerker
Voor vrouwen die veel geven, graag klaarstaan voor anderen en tegelijkertijd meer vertrouwen, ruimte, duidelijkheid en regie willen ervaren in werk en privé.
De deelnemer werkt onder andere aan:
Zelfvertrouwen en zelfbeeld
Beperkende overtuigingen
Zichtbaarheid en jezelf laten horen
Omgaan met bescheidenheid en onzekerheid
Stoppen met altijd maar doorgaan
Eerder signaleren wanneer iets te veel wordt
Hulp durven vragen
Zichzelf niet automatisch achteraan zetten
Nee zeggen en grenzen stellen
Feedback geven en ontvangen
Moeilijke gesprekken voeren
Collega’s aanspreken
Omgaan met spanning en conflicten
Voor zichzelf opkomen zonder hard te worden
Het doel van deze training
Het doel is dat medewerkers zichzelf serieuzer gaan nemen, eerder herkennen wat ze nodig hebben en duidelijker durven communiceren. Niet door minder betrokken te worden, maar juist door zorg voor anderen beter in balans te brengen met zorg voor zichzelf.
Daarmee ondersteunt het traject niet alleen persoonlijke groei, maar ook duurzame inzetbaarheid, professionele communicatie, meer eigenaarschap en het behoud van waardevolle medewerkers.
Voor de medewerker
Misschien herken je dit. Je bent gewend om er voor anderen te zijn. Je zorgt, lost op, springt bij en gaat door. Ook als je moe bent. Ook als iets je raakt. Ook als je eigenlijk wilt zeggen dat het te veel wordt.
Je wilt niet zeuren of moeilijk doen. Dus slik je soms iets in. Je zegt toch ja terwijl je nee bedoelt. Je neemt nog een taak op je terwijl je agenda al vol zit. In een overleg houd je je in, terwijl je wel degelijk iets te zeggen hebt. En als iemand over je grens gaat, weet je achteraf vaak precies wat je had willen zeggen.
Misschien twijfel je ook aan jezelf. Ben ik wel goed genoeg? Stel ik me niet aan? Moet ik niet gewoon sterker zijn? Bescheidenheid kan mooi zijn, maar soms maak je jezelf kleiner dan nodig is. Van Mindset naar Master is bedoeld voor vrouwen die zichzelf daarin herkennen.
Je wilt steviger worden zonder hard te zijn. Je wilt meer vertrouwen krijgen in jezelf. Je wilt eerder voelen wat je nodig hebt en duidelijker durven zeggen wat voor jou wel én niet werkt.
Je gaat aan de slag met vragen als: waarom cijfer ik mezelf zo makkelijk weg? Waarom vind ik nee zeggen of hulp vragen lastig? Waarom blijf ik doorgaan terwijl ik voel dat het te veel wordt? En hoe spreek ik iemand aan of geef ik mijn grens aan zonder schuldgevoel of conflict?
Je leert jezelf beter begrijpen, beperkende overtuigingen herkennen en praktischer communiceren in situaties die je spannend vindt. Je oefent met zichtbaar zijn, jezelf uitspreken, feedback geven, iemand aanspreken, conflicten voorkomen en grenzen stellen.
Opbouw van het traject
Het traject duurt ongeveer zes weken en bestaat uit:
Acht online videomodules
Concrete persoonlijke opdrachten
Begeleidende meditaties/audio-oefeningen
Vier gezamenlijke Zoomsessies van 1-2 uur
Vier weken WhatsApp-ondersteuning
Praktische oefeningen die je ook na afloop kunt blijven toepassen
Wat kun je na afloop?
Na afloop van dit traject zul je merken dat je steviger gaat staan, makkelijker je stem laat horen, duidelijker je grenzen voelt en met meer vertrouwen je plek inneemt. Je durft zichtbaar te zijn op een manier die bij jou past, zonder jezelf groter te maken dan je bent en zonder jezelf kleiner te houden voor een ander.
Daardoor ontstaat er meer ruimte, meer lucht, meer werkplezier en meer vrijheid om keuzes te maken die echt bij jou passen.
Dat werkt bovendien ook door in je privéleven: als jij je ruimte durft in te nemen en te bewaken, ontstaat er vaak meer rust, meer balans en uiteindelijk ook meer levensgeluk.
Werkvorm
Het traject bestaat uit een combinatie van online videomodules, persoonlijke opdrachten en begeleide audio-oefeningen. Daarnaast neem je deel aan gezamenlijke Zoomsessies en ontvang je ondersteuning via WhatsApp.
Duur en prijsindicatie
Het ontwikkeltraject duurt ongeveer zes weken.
De investering voor het volledige traject bedraagt € 2.000 exclusief btw per deelnemer.
Wie geeft de training?
Deze training wordt gegeven door Mike Kuyt, trainer, coach en trainingsacteur op het gebied van communicatie, weerbaarheid, agressiehantering en persoonlijke ontwikkeling. Mike maakt zichtbaar wat er in een gesprek gebeurt, zodat je leert professioneel, menselijk en duidelijk te blijven op momenten dat het schuurt.
Maatwerk
De beschreven training vormt het uitgangspunt. In overleg kan de inhoud worden afgestemd op de doelgroep, de praktijksituaties, de leerdoelen van de organisatie en de individuele leerwens van de deelnemer. De kern van de gekozen training blijft daarbij leidend, zodat het programma praktisch, scherp en uitvoerbaar blijft.
Wil je deze training aanvragen of eerst de mogelijkheden bespreken? Wij denken graag met je mee.
Aanmelden
Interesse in de training Van Mindset naar Master? Laat je gegevens achter, dan nemen wij contact met je op om de mogelijkheden te bespreken.
Wij gebruiken jouw gegevens alleen om contact met je op te nemen over deze training. Lees onze privacyverklaring.
